なぜ外国人材の定着率が高いのか？教育機関が母体の登録支援機関だからできるサポート
目次
外国人採用で最も重要なのは「採用後」
外国人材採用を検討する企業が増える一方で、「定着しない」「日本語が通じない」「生活面のトラブルが多い」といった悩みも少なくありません。
実際には採用そのものよりも、採用後の教育や支援体制が重要です。
外国人材が安心して働き続けるためには、日本語能力の向上だけでなく、日本の文化や職場環境への理解も必要となります。
株式会社Grapesの強みは教育機関が母体であること
株式会社Grapesは単なる人材紹介会社ではありません。
日本語教育を行う「富士日本語学院」、学習指導を行う「文塾」の運営を通じて、長年にわたり教育事業に携わってきました。
教育現場で培った指導ノウハウを活かし、外国人材一人ひとりに寄り添った支援を行っています。
日本語教育による職場定着支援
外国人材が職場で能力を発揮するためには、日本語能力の向上が欠かせません。
当社では教育機関としての経験を活かし、
- 職場で必要な日本語
- 日常会話
- 敬語やマナー
- 安全教育
などを継続的にサポートしています。
単に働くだけではなく、日本社会の一員として活躍できる人材育成を目指しています。
学習塾運営で培った個別指導力
文塾では生徒一人ひとりの理解度に応じた指導を行っています。
この経験は外国人材支援にも活かされています。
外国人材によって
- 日本語レベル
- 学習速度
- 性格
- 文化背景
は異なります。
そのため画一的な支援ではなく、個々の状況に応じたサポートを行っています。
生活面の支援も重視
外国人材が安心して働くためには生活基盤も重要です。
当社では
- 行政手続き
- 銀行口座開設
- 携帯電話契約
- ゴミ出しルール
- 地域生活の案内
など生活面の支援も行っています。
教育×外国人材支援が定着率向上につながる
企業が求めているのは「採用人数」ではなく「長く活躍する人材」です。
株式会社Grapesでは教育機関として培った経験を活かし、日本語教育と生活支援を通じて外国人材の定着率向上を目指しています。
外国人材採用をご検討中の企業様へ
特定技能外国人の採用、登録支援機関の委託先選定、日本語教育体制の構築など、お気軽にご相談ください。
株式会社Grapesでは、教育を基盤とした外国人材支援で企業と外国人材の双方をサポートいたします。
